HTCinside
Przez lata firmy zdawały sobie sprawę, jak ważne jest pozyskiwanie i zatrzymywanie oddanych i wartościowych pracowników. W rezultacie firmy każdej wielkości inwestują znaczne sumy pieniędzy w procesy wdrażania zasobów ludzkich (HR) i zarządzania kapitałem ludzkim, w tym Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim .
Zawartość
Dla niektórych menedżerów HR termin „wdrażanie pracowników” odnosi się do obsługi dokumentów związanych z nowym zatrudnieniem. Jednak ten sam termin może mieć inne znaczenie dla innych członków zespołu. W niektórych przypadkach onboarding pracownika odnosi się do okresu od ogłoszenia oferty do momentu, w którym pracownik oficjalnie staje się produktywnym członkiem organizacji.
Pamiętaj, że onboarding pracowników jest uważany za pierwszą interakcję po rozmowie między firmą a pracownikiem. Efektywny onboarding pracowników jest kluczowy z następujących powodów.
Biorąc pod uwagę liczbę kandydatów, którzy aplikują, ręczne ich odfiltrowanie okazuje się żmudnym i zbędnym procesem, co zrodziło zapotrzebowanie na oprogramowanie HR onboarding.
Oprogramowanie HR onboarding to technologia, która umożliwia pracodawcom płynne przejście dla nowych pracowników. Oprogramowanie HR onboarding pozwala mniej skupić się na formalnościach, a bardziej na stworzeniu idealnych pierwszych dni. Automatyzuje proces wypełniania dokumentów.
Umożliwia również uzyskanie podpisów elektronicznych z dostosowywanymi pakietami wstępnymi i umożliwia bezproblemowe konfigurowanie nowych pracowników za pomocą powitalnych wiadomości e-mail i list kontrolnych IT.
Oto kilka imponujących funkcji Oprogramowanie do wdrażania HR .
Zatrudnienie nowego pracownika zwykle oznacza, że będziesz musiał uporać się z dużą ilością papierkowej roboty. Na szczęście oprogramowanie onboardingowe pozwala na umieszczenie wszystkich dokumentów w jednym miejscu i przenoszenie informacji z jednej formy do drugiej, tym samym skracając czas poświęcony na naprawę błędów.
Kontrole przeszłości niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa Twojej organizacji i nowo zatrudnionych pracowników. Niezwykle ważne jest odpowiednie przeprowadzenie kontroli w tle. Kontrole w tle można przeprowadzić za pomocą jednego kliknięcia, korzystając z oprogramowania do wdrażania HR.
Możesz oczekiwać, że Twój zespół otrzyma automatyczne aktualizacje, gdy nowy pracownik autoryzuje sprawdzenie przeszłości i gdy wyniki będą gotowe. Dawno minęły czasy szukania autoryzacji lub wewnętrznych wąskich gardeł.
Oprogramowanie do wdrażania może umożliwić Twojej organizacji skonfigurowanie wielu zautomatyzowanych przepływów pracy, aby dokonać jednorazowej konfiguracji, dzięki czemu nie będziesz musiał się ponownie martwić o to samo.
Większość oprogramowania onboardingowego pozwala zdefiniować proces dla każdej roli lub działu, który obejmuje ustalanie terminów i przypomnień dla nowego pracownika i zespołu wewnętrznego wraz z konkretnymi wskazówkami dla każdego kroku.
Informacje o pracownikach obejmują zazwyczaj wszystko, od rejestracji świadczeń po podręczniki pracownicze. Ponieważ system jest narzędziem, które służy zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy, obaj mogą uzyskać dostęp do krytycznych informacji o zatrudnieniu za pomocą tego oprogramowania.
Oprogramowanie do wdrażania HR wyświetla każdy krok, który mógł wykonać nowy pracownik. Pomaga również audytować wydajność zespołu, który wprowadza pracowników, poprawiając w ten sposób cały proces onboardingu.
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (HCM) ma w dzisiejszych czasach duże znaczenie. W prostych słowach jest to termin używany do opisania procesu pozyskiwania, zatrudniania i rozwoju pracowników organizacji poprzez stosowanie strategicznych i taktycznych praktyk i procedur w celu maksymalizacji ich ogólnej produktywności i wartości ekonomicznej.
Niezwykle ważne jest, aby korzystać z HCM, aby zatrzymać wysoko wydajnych pracowników i zwiększyć ogólną produktywność firmy.
Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim stanowi wysoce skuteczny sposób automatyzacji i uproszczenia procesów rekrutacji, rozwoju i szkoleń. Wiele organizacji na całym świecie zdecydowało się zainwestować w oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim, biorąc pod uwagę potrzebę utrzymania wysokiej jakości siły roboczej.
Oprogramowanie Human Capital Management udostępnia szeroką gamę aplikacji, które pomogą Ci skutecznie pozyskiwać pracowników i śledzić ich postępy.
Musisz upewnić się, że Twoje rozwiązanie HR zawiera funkcje analityczne, które umożliwiają korzystanie z następujących elementów:
Niezwykle ważne jest, aby Twoi pracownicy wiedzieli, że są uwzględnieni, aby mieć pewność, że wypełniają swoje codzienne obowiązki. Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim eliminuje potrzebę marnowania czasu przez dział kadr na rutynowe zadania. Umożliwia również pracownikom zarządzanie harmonogramami i śledzenie liczby przepracowanych godzin.